Pruebas psicológicas desde la perspectiva de la Ley 53 sobre la Carrera Judicial

Psychological tests from the perspectives of the Law 53 on the Judicial Career

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Marisín Gisela Tuñón Escobar

Resumen

El presente trabajo tiene, por objetivo, mostrar la perspectiva psicológica sobre la evaluación psicotécnica y los test dentro del proceso de selección de personal en el Órgano Judicial de Panamá. Se desea esclarecer la importancia de los test psicométricos, responder a algunos mitos existentes en el proceso, reconocer la labor del psicólogo en esta fase de evaluación y aportar algunas herramientas que le permitan al candidato sentirse más preparado para afrontar esta etapa del proceso. En conclusión, la evaluación psicotécnica se deriva del análisis de las necesidades de la institución, el cumplimiento de la Ley 53 (2015) y, el perfil del cargo a ocupar; las mismas solo aportan información objetiva para la jefatura del departamento donde se encuentra la vacante con la intención de brindar una predicción del comportamiento futuro del candidato en el ejercicio de sus funciones. Las pruebas seleccionadas se escogen bajo criterios estadísticos y teóricos robustos como la confiabilidad, la validez, opiniones expertas y la pertinencia con el perfil del cargo a evaluar. Algunas herramientas para mejorar el rendimiento en esta fase tienen que ver con leer detenidamente las instrucciones, controlar la ansiedad, y ser lo más honesto posible.

Detalles del artículo

Biografía del autor/a Ver

Marisín Gisela Tuñón Escobar , Dirección de Selección de Recursos Humanos Órgano Judicial de Panamá

Licenciatura en Psicología (1991), Diplomado en Hipnosis (2006), Diplomado en Dirección de Facilitadores Judiciales (2016), Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencia (2017), Universidad de Panamá. Maestría en Psicología Clínica con Especialización en Psicoterapia Integrativa, UDELAS (2019.Training Research Facilitadora de “Aprendizaje Experiencial – Taller de Cuerdas (2019)

Psicóloga en Instituciones Académicas privadas (6 años). Psicóloga en Instituciones de Salud Privada (2 años). Psicóloga en Órgano Judicial (27 años) – Dirección de Recursos Humanos - Tribunal Superior de Familia: Programa de Asesoramiento Para Padres Separados. Dirección de Selección de Recursos Humanos - Coordinadora del Departamento de Pruebas - en la actualidad.

El Psiquismo Humano - Revista Sapientia ISSN2070 / Año 9 No.3 septiembre 2018.

Salud mental y porte de armas en personas que laboran para el Estado como agentes de seguridad - Revista Sapientia ISSN2070-3651 / Año 11 N°4 abril 2020.

 

Referencias Ver

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Kerlinger, F., y Lee, H. (2002). Investigación del comportamiento (4a ed.). McGrawHill.

Ley 53, 2015. Que regula carrera judicial. Gaceta N° No 27856-A (Panamá).

López, J. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Revista Perspectivas, 26(2), 129-152. https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf

Órgano Judicial de Panamá (2020). Manual de Puestos Institucional. https://www.organojudicial.gob.pa/uploads/blogs.dir/1/2020/11/457/manual-de-puesto-que-se-utiliza-para-subir-a-la-pagina-web-5.pdf

González, A. (2019). Las pruebas psicométricas en la contratación de personal. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, 12(19), 77-82. https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/tepexi/article/view/4419/6440

Zdunic, A. (2013). El rol del psicólogo en la selección de personal. Columnas de Opinión. Universidad del Desarrollo. https://psicologia.udd.cl/noticias/2013/05/el-rol-del-psicologo-en-la-seleccion-de-personal/

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